岗位职责：
1、协助人事行政部经理制定部门年度工作计划；
2、根据公司年度人力规划，制定实施年度月度招聘计划；
3、建立完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程；
4、开拓维护各种招聘渠道，全渠道建设与优化；
5、协调安排人员测评甄选与试用期管理，收集分析招聘数据，持续提高招聘效果，提升雇主品牌吸引力；
6、协助搭建公司内部面试官队伍（含用人部门及招聘团队）；
7、绘制人才地图，前瞻性地建立维护重要岗位人才库；
8、负责劳动关系处理，参与推进培训、薪酬福利、绩效等工作；
9、领导临时安排的其它工作。


任职要求：
1、经管、法律、心理学等专业全日制本科以上学历；
2、8年以上制造业招聘工作经验，具猎头经验或半导体行业招聘经验尤佳；
3、精通全渠道招聘工具方法，熟悉各职类特点并有效搭配招聘渠道；
4、精通各种人才测评甄选技术，熟悉国家及上海劳动用工相关法律法规和政策；
5、亲和力强，具有较强的沟通协调能力、执行力及团队合作精神；
6、乐观开朗、正直守信，具有良好的职业道德和职业操守；
7、洞察能力和分析判断力强，务实创新、抗压抗挫。